先日も毎月恒例の社員との個人面談を行った。

「社員との個人面談 Part1」はこちら↓
http://blog.is-assoc.co.jp/toshi/2006/08/post_3.html

通常の面接にプラス、一つのテーマを設けて臨んでいる。

今回は、「仕事の報酬」というテーマ。

「あなたにとって仕事の報酬とは、いったい何ですか? 」

と社員一人一人に問いかけることを試みてみた。

様々な答えが返ってきた。

ざっと一例を挙げてみたい。 

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「組織に対して影響力を持つこと。」

「クライアントに対して影響力を持つこと。」

「無から有を起こすこと。」

「広告、販促を手伝っていて物が売れたときの喜び。」

「クライアントから認められること。」

「社内で認められること。」

「居場所を持てたこと。」

「会社での存在意義を感じること。」

「仕事でのやりがいを持てること。」

「広告、販促企画がはまること。」

「お客様に喜んでいただけること。」

「やりたいことを実現できること＝自己実現。」

「生産性が上がること。」

「仕事が好きと思えること。」

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「仕事の報酬とは?」

この問いこそ、人それぞれであり正解なんてないのであろう。

なぜか、「お金」と答えた人は誰もいなかった。

お金はあたりまえ過ぎるので、これを前提としているのか?

私の前だから、本音を言えなかったのか?

すでに欲求のレベルが「お金」を越えているのか?

答えはわからない。

だが、とても参考になった。

ちなみに、私にとっての仕事の報酬とは?

社員から上げてもらった答えが全てあてはまるし、
お金ももちろんある。

もし一つだけに絞るとしたら、

それは、

「成長を確認すること。」

なのだと思う。

これは、自分に対しても、社員に対しても、
会社全体に対してもである。

きれいごとに聞こえるかもしれない。

確かに10年くらい前であれば、
こんなこと、これっぽっちも感じていなかった自分がいる。

だが、今は本当にこのように思う。

さて、あなたにとって、

仕事の報酬とはどんなことですか…?